İnsan Kaynakları ve Başvuru

Yeditepe Üniversitesi Hastaneleri ve Bağlı Kurumları olarak; çalışanlarımızı en değerli kaynağımız olarak kabul eder, adil, şeffaf, katılımcı ve gelişimi destekleyen insan kaynakları uygulamaları ile sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleriz. İnsan odaklı yaklaşımımız doğrultusunda çalışan memnuniyetini, sürekli gelişimi ve yüksek hizmet kalitesini destekleriz.

İşe alım, yerleştirme, eğitim, kariyer gelişimi, performans değerlendirme ve diğer insan kaynakları süreçlerinde eşitlik ve adalet ilkeleri esas alınmaktadır. Çalışanlarımız ve iş başvurusunda bulunan adaylarımız; dil, din, ırk, etnik köken, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, siyasi görüş veya benzeri herhangi bir farklılık gözetilmeksizin objektif kriterler doğrultusunda değerlendirilmekte ve tüm bireylere eşit fırsatlar sunulmaktadır.

İşe alım süreçlerimiz, kurumun ihtiyaçları ve pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler doğrultusunda objektif kriterler esas alınarak yürütülmektedir. Adayların bilgi, deneyim ve yetkinlikleri değerlendirilerek uygun pozisyonlara yerleştirilmeleri hedeflenmektedir.

İşe yeni başlayan çalışanlarımızın kuruma ve görev yapacakları bölüme uyum sağlamalarını desteklemek amacıyla Genel Uyum Programı uygulanmaktadır. Ayrıca çalışanlarımız, görev yapacakları bölüme özel hazırlanan Bölüm Bazlı Uyum Rehberleri ve bölüm yöneticileri tarafından gerçekleştirilen uyum süreçleri ile desteklenmektedir.

Yeditepe Üniversitesi Hastaneleri ve Bağlı Kurumları, sürekli öğrenme ve gelişim anlayışını benimsemektedir. Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla yıllık eğitim planları doğrultusunda genel uyum, bölüm bazlı uyum, mesleki gelişim, hasta ve çalışan güvenliği, kalite, akreditasyon ve liderlik eğitimleri gerçekleştirilmektedir. 

Eğitimler yüz yüze, çevrim içi ve dijital Öğrenme Yönetim Sistemi üzerinden yürütülmektedir. Üniversite hastanesi kimliğimiz doğrultusunda çalışanlarımızın bilimsel faaliyetlere, kongrelere ve akademik çalışmalara katılımları teşvik edilmektedir.

Çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla performans ve yetkinlik değerlendirme süreçleri uygulanmaktadır. Bu süreçler ile güçlü yönler ve gelişim alanları belirlenerek eğitim ve kariyer planlamaları yapılmaktadır.

Kurumumuz, çalışanlarına gelişim fırsatları sunarak iç kaynaklardan geçişi, yükselmeyi ve yeteneklerin kurum içerisinde değerlendirilmesini teşvik etmektedir.

Çalışanlarımızın fiziksel ve psikolojik iyilik halini desteklemek amacıyla iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları, sağlık taramaları ve koruyucu sağlık faaliyetleri yürütülmekte; çalışanların kendilerini güvende hissedebilecekleri sağlıklı ve destekleyici bir çalışma ortamının sürdürülebilirliği öncelikli olarak ele alınmaktadır. 

Çalışanlarımızın görüş ve önerileri kurumumuz için değer taşımaktadır. Çalışan memnuniyetini artırmak ve çalışma yaşamını sürekli iyileştirmek amacıyla çalışan memnuniyet anketleri uygulanmakta, çalışanlardan gelen öneri ve geri bildirimler değerlendirilerek iyileştirme çalışmaları planlanmaktadır.

Üniversitemizin sunduğu olanaklar doğrultusunda çalışanlarımız; kültürel, sanatsal, sportif ve sosyal etkinliklere katılım fırsatı bulmaktadır.

Hastanemiz bünyesinde düzenlenen seminerler, konferanslar, sosyal sorumluluk projeleri ve çeşitli organizasyonlar ile çalışanlarımızın kurumsal aidiyetlerinin güçlendirilmesi amaçlanmaktadır.